Au sein de l’Agence Marocaine du Médicament et des Produits de Santé, nous sommes convaincus que le capital humain constitue le pilier fondamental de la performance, de la crédibilité et de la pérennité de l'AMMPS.
À ce titre, l’AMMPS place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie et s’attache à créer un environnement de travail stimulant, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel et personnel.
Notre politique RH vise à développer les compétences, à favoriser l’engagement, et à permettre à chaque collaborateur d’exprimer pleinement son potentiel, à travers des parcours professionnels structurés, des actions de formation ciblées et des opportunités d’évolution équitables.
Objectivité, éthique et égalité des chances
L’AMMPS s’engage à adopter une politique de recrutement fondée sur les principes d’objectivité, de transparence, d’éthique et de non-discrimination.
Chaque poste ouvert à l’AMMPS est accessible à l’ensemble des candidats et les décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, l’expérience, les qualifications et la motivation, sans distinction liée notamment au genre, à l’origine, à la situation d’handicap, à la formation ou à toute autre considération non professionnelle.
Pour le recrutement des profils juniors, l’AMMPS privilégie le recours à des procédures de sélection équitables, notamment à travers des concours, permettant de garantir l’égalité des chances et valoriser la méritocratie.
L’AMMPS œuvre à la mise en place d’une politique de formation dynamique et évolutive, en phase avec les mutations du secteur du médicament et des produits de santé, les exigences réglementaires nationales et internationales et les besoins opérationnels de l’Agence.
Cette politique repose sur :
Dès leur recrutement, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration personnalisé, adapté à leur profil, aux missions qui leur sont confiées et aux spécificités de l’AMMPS.
Ce parcours peut inclure :
Ce dispositif favorise une prise de fonction progressive et efficace, tout en renforçant le sentiment d’appartenance à l’AMMPS.
L’AMMPS s’attache à promouvoir une culture institutionnelle forte, fondée sur des valeurs partagées telles que :
Dans le respect de la diversité des profils et des parcours, l’AMMPS veille à ce que ses valeurs, principes d’action et règles de conduite soient pleinement intégrés et incarnés par l’ensemble des collaborateurs, contribuant ainsi à la réalisation de ses missions au service de la santé publique et de la souveraineté sanitaire nationale.
